Полный перечень премий и компенсаций утвержден приказом генерального директора Валерия Бондаренко с апреля 2023 года.
Команда всех предприятий Промышленной группы получила дополнительную материальную мотивацию к эффективной работе.
В компании начали выплачивать существенную сумму в связи со вступлением в брак и рождением ребенка, компенсировать расходы работников и их детей на отдых и образование, расширили спектр медицинского обслуживания и профилактики заболеваний, включили страхование жизни, которое действует 24 часа в сутки и распространяется на несчастные случаи в рабочее время и в быту. Отдельным категориям сотрудников рабочих специальностей оплачивается питание.
Для всех, кто работает в КОНАРе, также введены особые премии за преданность компании. Тем, у кого непрерывный трудовой стаж составляет два года, доплачивают по 1 тысяче рублей в месяц, далее с каждым годом стажа сумма растёт и достигает 7 тысяч в месяц при стаже более 15 лет. Нововведение применяется в отношении сотрудников абсолютно всех должностей и профессий.
– Важна причастность каждого к общему делу и результату, ведь то, что мы создаем, невозможно сделать в одиночку или небольшим активом. Это большая командная работа. Наш коллектив мотивирован на успешное выполнение задач, чувствует свою защищенность. Каждый сотрудник понимает, что у него и его детей в КОНАРе есть будущее, – подчеркнула заместитель директора по персоналу Ольга Мошкина.
Промышленная группа КОНАР постоянно усиливает свои компетенции в нефтегазовом машиностроении, производстве сложных металлоконструкций, судостроении, комплексном инжиниринге, создает новые, современные производства. Поэтому кадровая политика компании рассчитана на долгосрочную перспективу, точечную подготовку кадров под текущие и планируемые бизнес-задачи, начиная со школьной скамьи. Сотрудники располагают всеми возможностями для профессионального развития и карьерного роста, их новаторские инициативы поощряются и реализуются на всех предприятиях группы.
– Люди – это самый ценный актив. Поэтому наша компания постоянно улучшает условия труда, заботится о здоровье и отдыхе работников и вместе с представителями трудовых коллективов решает общую задачу – обеспечить интересную, высокооплачиваемую и безопасную работу, – отметил исполнительный директор Тарас Крокос.
Ранее социальная программа компании КОНАР предусматривала получение премий к профессиональным праздникам, оплату съемного жилья для иногородних, бесплатную доставку служебным автотранспортом, медицинские обследования, физиопроцедуры и вакцинацию. Кроме того, сотрудники за счет средств компании посещают бассейн, изучают иностранный язык, повышают квалификацию в учебном центре предприятия.