Курс обучения прошли 24 сотрудника Промышленной группы.
Участниками программы «Введение в деятельность наставника» стали представители различных предприятий и подразделений компании. Это специалисты, которые не только в совершенстве владеют профессией, но и умеют делиться навыками, готовы брать на себя ответственность за профессиональный рост новичков.
Курс повышения квалификации – важный этап в развитии наставнического движения. Программа включала три блока: психолого-педагогическую подготовку, формирование практических планов и инструменты мотивации подопечных. Занятия предусматривали теорию, а также практические задания и разбор производственных кейсов.
Обучение было организовано при поддержке АНО «Национальное агентство развития квалификаций». Ранее программа реализовывалась в очном формате, в этом году успешно апробирован дистанционный вариант, позволивший охватить больше сотрудников. Сертификаты получили 24 наставника.
– Сам факт вашего присутствия здесь говорит о том, что вы инициативны, опытны и ответственны, – обратилась к выпускникам курса руководитель центра развития инновационно-образовательной среды АО «КОНАР» Александра Гребенщикова. – На каждом предприятии Промышленной группы действует положение об адаптации и реализуются нормы наставничества. Теперь вы документально подтверждённые специалисты. Я очень рассчитываю, что вы не остановитесь на достигнутом и будете применять новые компетенции в реальной работе, делиться опытом с коллегами.
– Вы совмещаете работу с дополнительным обучением, и выбрали этот курс для решения производственных задач, – подчеркнула директор АНО «Центр развития образования и сертификации «Универсум» Татьяна Ширшова. – Наша цель – помогать предприятиям Челябинской области, которые заинтересованы в повышении производительности труда и вкладываются в развитие квалификаций персонала. Наставничество – самая эффективная технология передачи практического опыта, позволяющая в кратчайшие сроки адаптировать новых сотрудников, минимизировать риски производственных ошибок. Уверена, полученные знания вооружат вас инструментами для правильной организации наставничества.
– В наше подразделение пришел на практику студент, и потребовался человек, который будет его курировать, вводить в курс дела, – поделилась своей историей выпускница курса Дарья Галкина, инженер-специалист по неразрушающему контролю АО «КОНАР». – Меня направили на обучение с прицелом на будущее: чтобы я смогла помочь тем, кто будет приходить к нам на работу. Когда я сама устраивалась в компанию, мне повезло – у меня был наставник, и сейчас я понимаю, какой огромный вклад он внёс в мою адаптацию. Если рядом есть опытный коллега, который знает производство и способен объяснить нюансы дела, всё усваивается легче и быстрее.
За последние три года в компании подготовлено 98 квалифицированных наставников, готовых передавать опыт молодому поколению специалистов.