Подведены итоги профессионального смотра «Самый классный классный-2024».
Конкурс профессионального мастерства «Самый классный классный» проводится в целях повышения престижа и статуса классного руководителя, улучшения качества образования.
В этом году его участниками стали 34 педагога из разных районов Челябинской области. Жюри были представлены творческие презентации «Я в классном тренде», опыт решения педагогических проблем «Мой профессиональный опыт» и «СоДействие в действии», претенденты участвовали в импровизированном конкурсе «Диалог о воспитании».
Учитель начальных классов «ИТ-лицея Привилегия» Никита Терехов занял 3-е место, он также назван победителем соревнований по версии детского жюри.
Команда школьников под руководством Никиты Терехова продемонстрировала свои конструкторские идеи, на которые их вдохновила Промышленная группа «КОНАР». По легенде, для выполнения задания государственной важности – космической миссии на Луну – был создан планетоход. Компания закончила работу над основным корпусом прототипа, но столкнулась с проблемой: потребовалось сделать колеса нестандартной формы для лучшей проходимости. За помощью разработчики обратились к команде «ИТ-лицея Привилегия». Ребятам в проектировании помогали наставники – специалисты компании «КОНАР».
Учебное заведение является подшефным для Промышленной группы КОНАР. В 2023 году компания стала участником регионального проекта «Инженеры будущего74» и индустриальным партнером двух общеобразовательных учреждений – «ИТ-лицея Привилегия» и челябинской гимназии № 26, где курирует специальные губернаторские инженерные классы. Они формируются из ребят восьмых и десятых классов. Учеба рассчитана на два года, после чего выпускники смогут получить среднее профессиональное или высшее образование. Задача проекта – сделать переход от школы в техникумы и вузы «бесшовным», более осмысленным. Обучение дает навыки исследовательской и проектной деятельности, возможность погрузиться в специфику профессии.
– Человеческий капитал – важнейший фактор достижения успеха. Компания заинтересована в том, чтобы частью ее команды становилась талантливая, увлеченная, мотивированная молодежь – от неё зависит развитие предприятия, будущее КОНАРа. Но все усилия эффективны в том случае, если работа выстроена по принципу «школа – вуз – работодатель». Тогда у ребят появится перспектива, они смогут наметить траекторию своего образовательного пути. Наша задача – помочь школьникам с одним из важнейших выборов в жизни – будущей профессии, – подчеркнула заместитель директора по персоналу группы «КОНАР» Ольга Мошкина.
Использованы фотографии газеты «Маяк»