Одна из главных ценностей компании «КОНАР» — высокопрофессиональный коллектив. Мы стремимся обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, а также предоставить возможности для развития и профессионального роста.

В КОНАРе уделяется большое внимание социальной поддержке работников. Корпоративные программы разрабатываются с учетом интересов и потребностей сотрудников. Также компания активно участвует в общественной, спортивной и культурной жизни города и области.

Корпоративная культура. Формирование корпоративной культуры направлено на повышение эффективности труда и создание комфортных условий работы для сотрудников компании. Большое внимание уделяется охране здоровья и пропаганде здорового образа жизни.

Династии. Трудовые династии являются важнейшей частью корпоративной культуры, показателем устойчивости и фундаментом будущего развития. Следование семейным профессиональным традициям пользуется особым уважением в компании. В настоящее время у нас трудится 9 трудовых династий, совокупный стаж каждой из которых превышает 10 лет. Общий трудовой стаж самой многочисленной династии АО «КОНАР» составляет более полувека.

Книга почета. Имена сотрудников, внесших особый вклад в развитие компании, обладающих высоким авторитетом и большим опытом, вписаны в Книгу почета компании.

Программа адаптации. Компания стремится к тому, чтобы новые сотрудники с первых дней работы могли почувствовать себя частью большой команды КОНАР, быстрее достигли максимальной эффективности на новом месте работы и были уверены в своих силах. Для этого в компании действует программа адаптации. Для вновь принятых сотрудников службой персонала проводятся экскурсии по предприятиям Промышленной группы «КОНАР» и музею завода «Станкомаш», выдаются буклеты и памятки с необходимой информацией и контактами служб.