Завершен первый спецкурс по расширению компетенций мастеров и руководителей участков производства.
Вручение сертификатов, удостоверений о повышении квалификации и корпоративных подарков тем, кто успешно прошел программу, состоялось в учебном центре КОНАР.
– Тринадцать сотрудников промышленной группы стали первыми в новом направлении обучения и развития, – рассказала заместитель директора по персоналу по развитию и обучению, руководитель службы развития профессиональных квалификаций АО «КОНАР» Елена Соколова. – Группа была во многом экспериментальной. Мы получили обратную связь от слушателей курса и уже набрали второй поток, в программе которого учтены все пожелания наших «первопроходцев». Сегодня мастерам и начальникам участков важно понимать свою роль на предприятии. Мы уверены, что «Школа мастера» станет толчком для дальнейшего личностного и профессионального развития прошедших обучение сотрудников.
– Все выпускники первой группы «Школы мастера» – большие молодцы, – отметил на вручении сертификатов один из авторов и кураторов программы курса, директор по производству ООО «Корнет» Игорь Монин. – Они нашли время на учебу и сумели дойти до финиша, несмотря на сложную производственную обстановку. Оторваться от насущных дел всегда нелегко, но обучение и развитие – только во благо. Мы ставим задачу поднять престиж профессии мастера, повысить компетенции и уровень. Великое всегда начинается с малого, и постепенно мы сообща добьемся больших результатов. Задача мастера – быть авторитетом во вверенном подразделении, управлять сотрудниками, оборудованием. Именно с рабочих и мастеров участков начинается всё. Это основополагающая производственная ячейка. Вся вышестоящая структура выполняет уже скорее управленческие функции. Успех предприятию приносят те, кто ведет процессы на местах. От уровня их профессионализма зависит выполнение задач.
– Очень познавательный курс, – поделился мастер участка цеха горячештамповочного оборудования АО «КОНАР» Александр Отставнов, – Лично я получил много полезной информации о работе разных подразделений, например, ПДО, техотдела. Теперь есть полное понимание, в чем заключается работа всех служб, и выстраивать производственные процессы стало легче. Также могу выделить психологические курсы, они помогли лучше понять и себя, и коллег, научиться правильно взаимодействовать с работниками участков цеха, за которые я отвечаю. Обязательно буду применять полученные знания на практике.
«Школа мастера» получила положительные отзывы, поэтому уже набрана вторая группа, в которую вошли 25 сотрудников предприятий Промышленной группы КОНАР.