В учебном центре Промышленной группы стартовала программа «Управление проектами».
К ее реализации привлечены сотрудники, прошедшие в прошлом году профессиональную переподготовку по управлению проектами в ЮУрГУ. Полученные ими знания сегодня масштабируются для работников предприятий Промышленной группы. Программа создаёт единое концептуальное поле и общий профессиональный язык для работников, что значительно повышает эффективность взаимодействия, формирует единые стандарты управления проектами. В первую группу зачислен 21 сотрудник из кадрового резерва компании.
– Особенностью нашей программы является «профессорский» подход: обученные в ЮУрГУ специалисты одновременно выступают и как практики управления проектами, и как преподаватели. Программа реализуется поэтапно. Уже сейчас мы отмечаем значительный спрос на нее. После завершения первой группы будет проведён всесторонний анализ, это позволит улучшить курс для следующих потоков, – рассказала заместитель директора по персоналу по развитию и обучению Елена Соколова.
– Для меня участие в программе в качестве преподавателя стало возможностью приобрести новый опыт, – отметил преподаватель курса Максим Коцюр. – Знания, полученные в ЮУрГУ, и накопленный практический опыт в проектной работе сформировали естественное желание поделиться ими с коллегами. При реализации проекта часто возникают ситуации, когда критически важные для его руководителя задачи откладываются из-за непонимания срочности разными подразделениями. Проектная деятельность требует особых подходов, отличающихся от текущей операционной работы: повышенной гибкости и креативности, свободы в принятии решений, но и повышенной ответственности. Наша цель – донести эти принципы до максимального числа сотрудников промышленной группы, чтобы в будущем взаимодействие между проектными командами и подразделениями стало более эффективным. Дополнительные задачи программы – формирование командного духа через совместную работу, разбор реальных ситуаций из практики, подготовка руководителей к принятию управленческих решений, повышение личной эффективности. Мы рассчитываем, что сотрудники, прошедшие обучение, будут иначе относиться к проектной работе. Первая группа демонстрирует стопроцентную посещаемость и положительную обратную связь.