Всероссийский женский форум состоялся в Челябинске в шестой раз.
В программе мероприятия были лекции и встречи с экспертами, показы дизайнеров, выставки, ярмарки локальных брендов и мастеров. Круглый стол «Поддержка семей — инвестиции в будущее региона» организовало Министерство социальных отношений Челябинской области.
— В своих выступлениях Президент Российской Федерации Владимир Путин неоднократно подчеркивал, что поддержка семей — это ключевое направление всех национальных проектов и планов развития нашей страны, а большая, многодетная семья должна стать нормой и философией жизни общества, ориентиром всей государственной стратегии. Поэтому тема круглого стола выбрана не случайно, — прокомментировала министр социальных отношений Наталья Лугачева.
В рамках круглого стола был представлен и опыт Промышленной группы КОНАР, в частности, программа корпоративной поддержки демографии.
— Цель этой программы — повысить мотивацию работников к родительству, многодетности, укреплению семейных ценностей, — отметила в своем выступлении Наталья Хомутинина, директор по персоналу ПГ «КОНАР»:
— Наши сотрудники при вступлении в брак получают материальную помощь в размере 50 000 рублей. Если же в компании работают оба супруга, то выплата составляет 100 000 рублей. 50 000 рублей выплачивается при рождении первого ребенка, а за второго и третьего — уже 75 тысяч и 100 тысяч рублей соответственно. 20 000 рублей на подготовку к школе получают родители первоклассников, а если семья многодетная, то выплата увеличивается до 30 000 рублей.
Также предприятие частично компенсирует стоимость путевки в детский лагерь. Многодетным родителям предоставляется дополнительный оплачиваемый день отпуска. А будущим мамам — 14 дополнительных оплачиваемых дней. Каждый год КОНАР дарит подарки в честь Дня защиты детей и Нового года, а в новогодние каникулы сотрудники целыми семьями посещают спектакли челябинского театра оперы и балета.
Уделяется внимание образованию: предприятие берёт на себя оплату до 50 % стоимости обучения детей работников по профильным специальностям, при условии их дальнейшего трудоустройства в группу компаний.
— Мы стремимся создать максимальные условия, чтобы сотрудники могли совмещать трудовые обязанности и воспитание детей без ущерба для здоровья и благополучия их семей. Важно добавить, что ежегодно наша программа корпоративной поддержки демографии пересматривается и расширяется. — подчеркнула Наталья Хомутинина.
Только в прошлом году на эти цели направили 38 миллионов рублей. А по итогам 2026-го года финансирование будет еще более значительным.
Фотографии оргкомитета форума «Стальное кружево Урала»
Автор — Матвей Яворский