15 стажеров приняты на работу в рамках новой региональной программы, утвержденной губернатором Челябинской области Алексеем Текслером.

В Челябинской области начинают выплачивать субсидии при создании рабочих мест под выпускников вузов и техникумов 2020 года. Нововведение связано с тем, что в условиях пандемии конкуренция на рынке труда выросла, и выпускникам без опыта сложно найти работу. В компании КОНАР заинтересованы в молодых кадрах и сразу приняли решение об участии в программе.

Программа помогает делать нам выбор в пользу выпускников, позволяет назначать наставника на более длительный срок, за счет чего у нас есть временной и материальный ресурс для наращивания компетенций молодых специалистов. Безусловно, практических знаний у выпускников не хватает, — рассказывает руководитель службы управления персоналом АО «КОНАР» Ольга Мошкина. — На сегодня у нас есть ряд вакансий на производстве. Перемещая уже работающих сотрудников на более высокие позиции, мы можем заполнять вакантные места новичками, среди которых примерно треть составят выпускники 2020 года.

Выплата составит около 18 тысяч рублей в месяц на одного стажера или наставника в случае, если он прикрепляется на период обучения. Максимальный период возмещения затрат работодателям на оплату труда молодых специалистов, в том числе с организацией наставничества — 3 месяца.

Порогом оценки молодого специалиста на первом этапе является отбор по профессиональным стандартам, наличие именно профильного образования. Затем проводится собеседование с непосредственным руководителем.

К середине сентября в КОНАР по региональной программе трудоустроены уже 15 выпускников 2020 года. Среди них представители разных профессий — операторы станков с программным управлением, сварщики, экономисты, инженеры, конструкторы, технологи и т.п. К ним прикреплены опытные наставники, которые помогают разобраться в тонкостях профессии. На четырех наставников также оформлены документы для получения субсидии, остальные совмещают эту работу с основной.

Михаил Кириллов уже месяц работает оператором станков с ПУ в механообрабатывающем цехе.

— Мне очень нравится в КОНАРе, хотелось бы здесь задержаться, построить карьеру, — рассказывает Михаил. — Я работаю под руководством опытного наставника, который помогает изучить технологию, оборудование, без него было бы тяжелее адаптироваться.