29 октября компания КОНАР отмечает свой 29-й день рождения и подводит итоги корпоративного конкурса профмастерства.
В этом году среди сотрудников предприятий всей промышленной группы решили выделить лучших наставников. В КОНАРе эффективно реализуется практика, когда опытные специалисты обучают новых работников и стажеров для того, чтобы помочь им быстрее адаптироваться в коллективе и освоить профессию.
Соревнования проходили в форме заочной оценки результатов наставнической деятельности за последние три года и профессиональных достижений участников. От каждого предприятия группы были определены несколько кандидатов, которые боролись за победу.
— Мы серьезно и системно подходим к вопросам наставничества на предприятии. За многими успешными молодыми профессионалами стоят опытные работники, которые дают не только знания, объясняют специфику производства, но и прививают философию, культуру компании. Поэтому очень важно развивать это направление, давать сотрудникам мотивацию к наставничеству, — говорит директор по персоналу АО «КОНАР» Елена Серебрякова.
Начальник отдела САПР литейного завода «БВК» Татьяна Степанова заняла первое место в конкурсе наставников-2020, а в прошлом году также признана победителем в номинации «ЗD-моделирование» в программе CREO PARAMETRIC среди инженерно-технических кадров группы КОНАР.
— Наставничество в нашей профессии – это очень важно, ведь конструкторское дело довольно сложное, на каждом предприятии своя специфика, свои методики. Когда приходят новые люди, им нужно помочь адаптироваться, чтобы мы работали в одном направлении. Мне нравится этот процесс обучения, нравится передавать опыт, это полезно не только для новых сотрудников, но и для самих наставников, — рассказала Татьяна Степанова.
Первое место в конкурсе с ней разделил токарь 6 разряда АО «КОНАР» с более чем полувековым стажем Анатолий Ильвичев. Он трудится в цехе нестандартного оборудования №58 и в течение многих лет обучает новых сотрудников токарному делу. По мнению Анатолия Дмитриевича, обучение идет гораздо эффективнее, когда наставник не просто передает свои знания и опыт, но и сам прислушивается к молодежи, советуется и открыто обсуждает рабочий процесс.
Второе место занял Александр Гордеев, оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок АО «Завод Эскон», входящего в состав группы КОНАР.
— Самому, конечно, разобраться во всех нюансах нельзя, поэтому мы и помогаем, — рассказал Александр. — Все опытные сотрудники и сами в свое время проходили через наставников, которые доходчиво и терпеливо все объясняли.
Тройку лидеров замкнул Дмитрий Быков, он уже 7 лет работает навесчиком в цехе горячего цинкования АО «Завод Эскон».
— Всегда новых сотрудников направляют ко мне на обучение, — говорит он. — В течение месяца я им помогаю, рассказываю, объясняю, пока не начинает получаться у них. Это большая ответственность, ко всем нужен свой подход, но мне нравится делиться опытом, находить новых друзей.
В связи с эпидемиологической обстановкой праздничные мероприятия по случаю дня рождения компании были отменены, дипломы и денежные премии лучшим наставникам и отличившимся сотрудникам переданы на рабочие места.