Промышленная группа приняла участие в реализации масштабных инженерных проектов.
В конце декабря состоялось собрание руководителей компании, на котором руководитель Промышленной группы КОНАР Валерий Бондаренко рассказал о результатах работы предприятий, поставил задачи и поблагодарил каждого сотрудника за вклад в общий успех.
– КОНАР успешно справился со всеми задачами и вызовами 2022 года. В результате такой плодотворной работы мы стали сильнее, стали мудрее. Я с абсолютным оптимизмом и с уверенностью смотрю в будущее нашей группы компаний. Нынешняя ситуация – это наши возможности. Спрос на компетенции и результаты труда КОНАРа очень большой. Сделано немало, но предстоит еще больше. Если мы не развиваемся, то деградируем. Чтобы просто стоять на месте, нужно бежать вперед. А чтобы двигаться вперед, надо бежать в два раза быстрее, – подчеркнул Валерий Бондаренко.
В 2022 году сталелитейный завод «БВК», входящий в Промышленную группу КОНАР, первым в России освоил производство супердуплексной стали – уникальной по своим высокопрочным и коррозионным характеристикам. Технология разработана под задачи стратегического партнера компании – ПАО «НОВАТЭК». Сталь марки ASTM A890-Gr.6A востребована в качестве конструкционного материала корпусов насосных агрегатов для тушения пожаров на морских нефтегазовых сооружениях.
– По производственным показателям год стал удачным и результативным. Рост произошел по всем категориям номенклатуры, но резерв предприятий «БВК» и «СКТ» еще далеко не исчерпан, – рассказал руководитель литейно-кузнечного дивизиона КОНАР Данила Пыхов.
В 2022 году в состав российского флота принят новый буксир «Капитан Найден». Судно предназначено для выполнения морских буксировок судов и сооружений во льдах и на чистой воде, тушения всех видов пожаров.
– Его уникальность в том, что механические винторулевые колонки – отечественного производства, изготовлены нашей промышленной группой. Впереди сдача еще двух судов, – заявил технический директор АО «КОНАР» Евгений Бодров.
В 2022 году КОНАР продолжил наращивать компетенции в нефтегазовом машиностроении, участвовать в знаковых СПГ-проектах, а также в реализации масштабных проектов в судостроительной, энергетической отраслях, производстве сложных металлоконструкций, комплексном инжиниринге.
По словам Валерия Бондаренко, главная задача по всем дивизионам и дирекциям промышленной группы – укрепление кадрового состава, внедрение эффективных практик наставничества.
– Средний возраст нашего коллектива – менее 40 лет. А каждый десятый работник КОНАРа младше 25 лет. Я вижу в этом хороший задел на будущее. Это те люди, которые, надеюсь, будут определять лицо компании в год ее 50-летия. Мы сделаем всё для того, чтобы у нас работали лучшие, – отметил он.